人力资源经理（医药）

岗位职责： 1、负责公司人员规划，结合公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划与人员配置方案，储备医药行业关键人才被动候选人资源，保障人才供给； 2、统筹全流程招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer谈判，入职跟进等，独立高效完成招聘指标； 3、定期统计招聘周期、渠道贡献度、试用期留存率，定期输出招聘质量报告，优化招聘策略，提升招聘效率； 4、制定并优化公司绩效管理体系，及时分析绩效数据，提供改进建议，提升管理效率与员工执行力； 5、搭建并完善公司员工培训体系，组织新员工入职培训，岗位技能培训等各类培训活动，跟踪培训效果并持续优化。 6、负责策划并组织公司各类大型活动等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业知识； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年医药行业招聘实战经验，精通招聘渠道，具有绩效、培训实操经验者优先； 3、优秀的沟通协调能力，人才甄别、匹配能力，敏锐的观察力和较强的逻辑思维能力，执行力强； 4、熟悉国家相关法律法规，具备用工风险意识。