人事专员(双休+五险一金)

工作职责： 1、新员工入职办理： 负责新员工入职手续办理、资料审核、信息录入及入职引导，跟进试用期表现评估。 2、转调离跟进： 办理员工转正、调岗手续，协调劳动合同变更；跟进离职流程，监督工作交接，完成社保减员及离职证明开具。 3、合同管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，维护合同台账，执行到期预警机制。 4、考勤与假期管理： 负责员工考勤数据统计与异常处理，审核加班、请假申请，维护假期台账，对接薪酬模块提供月度考勤结果。 5、福利管理： 负责社保公积金/残疾人增减员及缴费、商业保险管理、生日福利发放等。 6、人事数据与报表： 维护人员花名册及EHR系统数据，按月输出人员变动、编制、合同到期等人事统计报表。 7、档案管理： 负责员工档案（纸质+电子）归档与信息更新，确保档案完整合规。 8、证明与印章管理： 负责在职证明等各类人事证明的审核与开具，管理人事相关印章使用。 9、员工关系管理： 执行员工关系管理流程，协助处理劳动争议及员工投诉，参与用工合规体系建设。 10、企业文化建设： 执行企业文化活动落地，协助完善福利管理和激励机制。 任职要求： 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： 2年以上人事相关工作经验，有医药行业或集团型企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，了解人事全流程操作规范。 4、系统能力： 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有EHR系统操作经验（北森、钉钉等）者优先。 5、核心素质： 细致严谨，数据敏感度高，能独立完成多线条并行工作 沟通协调能力好，能妥善处理员工关系问题 保密意识强，职业操守良好 学习意愿强，关注劳动法规政策动态 认真踏实，做到日事日毕，事事有回应 6、加分项： 持有人力资源管理师证书、熟悉医药行业合规要求、有用工合规项目参与经验。