人力资源总监（医药）

【岗位职责】 一、招聘管理 1.招聘交付：负责招聘交付，能精准把控人才画像，并完成面试评估与薪酬谈判； 2.人才库建设：储备医药行业关键人才被动候选人资源； 3.招聘数据分析： 统计招聘周期、渠道贡献度、试用期留存率，定期输出招聘质量报告，优化招聘策略。 二、绩效管理 1.体系优化：优化绩效管理体系，推动各部门落地。 2.绩效实施：组织月度/季度/年度绩效目标设定、评分校准、绩效面谈；协同用人部门为新员工制定试用期KPI。 3.绩效分析：及时收集绩效数据，分析高/低绩效员工特征，为晋升、调薪、淘汰提供数据支持； 4.员工关系：负责处理试用期不符合录用条件、低绩效改进计划等事件。 三、培训管理 1.完善培训体系，包括：新员工入职培训，内部面试官培训、专业能力培训和管理能力培训； 2.培训运营： 内外部讲师资源管理，组织培训实施，收集反馈并持续迭代课程内容。 四、企业文化 1.文化活动：定期组织管理层会议、销售会议和年会，提升团队凝聚力，落实公司战略； 2.制度与人才管理：完善公司各项管理制度和流程，确保人才价值观与公司同频； 3.冲突协调：主导跨部门协调融合，解决冲突，建立协同机制。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.工作经验10年以上人力资源工作经验，其中至少3年医药行业人力资源负责人经验。 3.必须具备招聘、绩效、培训管理和企业文化建设全盘经验。 4.熟悉医疗行业常见岗位的职责、薪酬水平及合规要求（GSP、GMP等）。 5.熟悉劳动法及医药行业合规要求，能规范处理绩效。 6.优秀的沟通能力、高效的执行力和强抗压能力。