SSC负责人

岗位职责： 服务意识：以员工体验为导向，具备优秀的服务交付与问题解决能力； 风险意识：熟悉医药行业合规要求，能够在高压监管环境下确保人事运营零差错； 变革推动力：具备流程优化与组织变革推动能力，善于跨部门协作； 1. SSC体系搭建与运营 负责公司人力资源共享服务中心的整体规划、体系搭建与持续优化，建立标准化、流程化、数字化的人事运营服务模式； 制定并完善SSC各项服务标准，确保员工入转调离、档案管理、考勤休假、社保公积金、薪酬核算等基础人事业务高效、准确、合规交付； 推动SSC从事务处理中心向"员工体验中心+数据赋能中心"转型。 2. 薪酬福利与合规管理 统筹公司薪酬核算、发放及个税申报全流程，确保薪酬数据准确性与发放及时性； 负责社保、公积金、商业保险等福利事务的属地化合规管理，熟悉医药/生物制药行业多地布局下的社保政策差异； 对接审计、税务及政府监管部门，确保人事运营符合GMP/GLP等行业监管要求及劳动法规。 3. 员工关系与用工管理 建立并优化员工全生命周期服务流程（入、转、调、离），提升员工体验与雇主品牌感知； 处理劳动纠纷、仲裁及突发人事事件，降低用工风险； 统筹劳动合同、竞业限制、保密协议等人事文件的标准化管理。 4. HR数字化与数据治理 主导HR信息系统的运维、优化与迭代，推动人事流程线上化、自动化； 建立人事数据治理体系，确保组织架构、人员信息、薪酬数据等核心数据的准确性、安全性与合规性； 定期输出人力运营数据分析报告（如人力成本、人员流动、编制执行等），为HRBP及业务决策提供数据支持。 5. 团队管理与成本管控 负责SSC团队的组建、培养与绩效管理，打造专业、高效、服务意识强的人事运营团队； 优化SSC运营成本结构，通过流程再造、系统升级、外包策略等手段提升人效比与服务性价比。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源从业经验，其中至少 2年以上SSC负责人或大型HR运营团队管理经验； 3.具有医药、生物制药、CDMO、CRO或医疗器械 等行业背景优先，熟悉研发、生产、质量等多类型岗位的用工特点； 4.精通中国劳动法、社保公积金政策及个税法规，具备多城市/多基地人事运营实操经验； 5.具备大型HRIS系统实施或深度运营经验，熟悉人事流程数字化改造； 6.具备较强的薪酬核算与人力成本分析能力，数据敏感度高，熟练使用Excel及数据分析工具。